CV créé le :
10/07/2019
CV modifié le :
11/01/2023
Dernière connexion :
11/01/2023
Coordonnées
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Adresse :
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Nantes (44000)
Email :
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Port. :
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Responsable des, Sénior
Référence : 1046592
Expériences Professionnelles
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janv. 2018
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Responsable des Ressources Humaines
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JES - Groupe CLERE (Saint-Herblain)
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* Recrutement, marque employeur, développement RH: Création d'outils d'aide au recrutement, établissement
d'une stratégie de recrutement, étude de marché sur les rémunérations, partenariats avec les écoles d'informatique,
parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, participation à des job datings
* Élections professionnelles: Préparation des élections du CSE via le système de vote électronique Néovote
* Administration du personnel: Gestion des contrats et de tout le processus d'embauche, gestion des absences
* Droit social: Règlement intérieur, charte informatique, annualisation des heures, veille juridique
* Gestion de projet SIRH: Préparation au déploiement d'un nouveau SIRH (CEGID vers ADP Decidium)
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janv. 2017
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C.E.S.I. de Nantes
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Organisation d'un colloque RH 2017 (4 mois)
Organisation d'un colloque sur le thème de la digitalisation de la fonction RH à Nantes
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janv. 2017
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Président de jury
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C.E.S.I. de Nantes
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Soutenances orales des mémoires des étudiants en Master 1 « Management des Ressources Humaines »
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janv. 2016
janv. 2017
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Chargé de Recrutement
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CréditAgricole Charente-Maritime Deux-Sèvres(LaRochelle)
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*Recrutement: Recrutement des assistants, des techniciens, des conseillers et des chargés, recrutement des
auxiliaires d'été et des alternants, recrutements pour le compte de la filiale immobilière Square Habitat (assistants,
conseillers et directeurs d'agence), sourcing, refonte des process de recrutement de Square Habitat
* Gestion de projet GPEC: Plan d'action RH sur les marchés spécialisés (Pro-Agri-Banque privée)
- État des lieux (départs en retraites, départs prévisibles, indicateurs...)
- Benchmark auprès d'autres Caisses sur leurs pratiques concernant ces métiers spécialisés
- Mesure de la criticité des départs sur le plan commercial et organisationnel avec les managers et les chargés RH
- Identification des besoins pro-agri (vision à 1 an)
- Groupes de travail (tutorat, nouveaux modules de formation...)
- Développement des partenariats écoles sur des formations spécialisées pro-agri (alternance, associations d'anciens
étudiants...)
- Tour des compétences: présentation des métiers spécialisés aux collaborateurs du territoire, constitution d'un vivier
- Sourcing (Vivier interne, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi, Cadremploi, Indeed...)
* Réseaux sociaux: Cogestion du compte entreprise LinkedIn de la Caisse Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-
Sèvres et de la page Square Habitat
* Divers:
- Immersions: 2 agences Crédit Agricole (urbaine et rurale), 2 agences Square Habitat
- Support: Service des Crédits (Archivage et Conformité), Service Paie et gestion administrative
- Développement des partenariats écoles sur les formations immobilières
- Recommandations: préqualifications ou appels de courtoisie
- Participation au Salon Passerelle de La Rochelle
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janv. 2016
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Gestionnaire référent
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SNCF (Rennes)
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*Management d'une équipe de 10 personnes: Organisation et qualité de la production, maintien des
compétences, animation, communication, entretiens professionnels, relation client, création et suivi de tableaux de bord RH, GTA.
* Paie: Contrôles de paie, saisie d'éléments variables de soldes, relevés de déplacements, mandats, arrêts de travail, allocations/indemnités de
changements de résidence, indemnités journalières temporaires de parentalité, majorations et suppléments de rémunération, primes de fin d'année,
monétisation de jours CET, dossiers de recouvrement
* Gestion administrative: Veille juridique, contrôles administratifs, embauches, cessations de fonction, temps partiels thérapeutiques et longues
maladies, attestations employeur, accords mobilité, changements de carrière, temps partiels, cessations progressives d'activité, congés de
disponibilité
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janv. 2015
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consultant
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Système U Ouest (Carquefou)
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* Intervention en tant que consultant (avec ma promo du CESI) afin de répondre à une demande de Système U qui
souhaitait fiabiliser son processus de recueil des mobilités
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janv. 2013
janv. 2015
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Chargé des Ressources Humaines
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SNCF (Clermont-Ferrand)
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* Gestion de projet SIRH: Communication sur le projet, accompagnement et formation d'une trentaine d'utilisateurs à l'outil et aux nouvelles
procédure, audits à destination des utilisateurs sur le périmètre régional afin de recenser les retours d'expérience, demandes d'habilitations pour un
accès des utilisateurs au SIRH, consultations de la Médecine du travail et du CHSCT, mise en qualité des données avant la bascule vers HR Access, rôle
de capteur auprès des utilisateurs afin de transférer les questions et axes d'amélioration à la cellule centrale, animation des réunions, gestion
logistique...
* Paie: Saisie d'éléments variables de soldes, relevés de déplacements, mandats, arrêts de travail, allocations / indemnités de changements de
résidence, indemnités journalières temporaires de parentalité, primes de fin d'année
* Gestion administrative: Embauches, cessations de fonction, temps partiels thérapeutiques et longues maladies, mise à jour de la base alternants,
demandes d'aides à l'OPCA, attestations employeur, accords mobilité, changements de carrière, temps partiels, cessations progressives d'activité
*Logistique: Commandes de matériel, comptes rendus, ordres du jour de réunions, organigrammes, répartition des portefeuilles clients...
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janv. 2009
déc. 2011
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Conseiller / Manager
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Megasun (Nantes-Angers)
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(44) et Angers (49)
* Conseils, négociation fournisseurs, gestion des stocks, facturation, prospection, plannings
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janv. 2008
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Ministère de l'immigration (44 )
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* Archivage
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janv. 2005
déc. 2009
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Vendeur / Hôte de caisse / Commercial
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Swarovski
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Conseil, accueil et contacts physiques et téléphoniques, logiciels de GRC, prospection, vente, encaissements
+ Autres expériences consultables sur LinkedIn
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Diplômes et formations
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sept. 2016
juin 2017
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Droit social et Management des Ressources Humaines- Master 2; Formation en alternance
- BAC+5
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Faculté de Droit et Sciences Politiques de Nantes (44) et au Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres à La Rochelle (17)
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sept. 2014
juin 2015
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Titre Management des Ressources Humaines - Master 1; Formation en alternance de 2 ans
- BAC+4
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C.E.S.I. de Nantes (44) et à la SNCF à Clermont-Ferrand (63)
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sept. 2013
juin 2014
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Titre Assistant Ressources Humaines - Bac +2 Lire; Formation en alternance de 2 ans
- BAC+2
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C.E.S.I. de Nantes (44) et à la SNCF à Clermont-Ferrand (63)
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sept. 2005
juin 2006
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Langues étrangères appliquées - Licence 3 LEA Anglais-Italien S'exprimer oralement en continu
- BAC+3
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Université de Naples (Italie) / Université de Nantes dans le cadre du programme Erasmus Écrire
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Compétences
JES, HR Access Suite 9, Suite Office, HR Access, Puma
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Piscine, sport en salle, théâtre, séries, https://www.linkedin
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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