CV créé le :
11/03/2024
CV modifié le :
11/03/2024
Dernière connexion :
11/03/2024
Coordonnées
****
** *****
Adresse :
* ***** ****** ******
Montélimar (26200)
Email :
***********@****.**
Port. :
************
|
CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES, Sénior
Référence : 1493087
Expériences Professionnelles
|
nov. 2021
|
Responsable Ressources Humaines Sites
|
|
|
|
|
Altho Brets & Sober (Méthaniseur) Le Pouzin
|
Site de production agroalimentaire d'environ 220 salariés en constant agrandissement (une ligne de fabrication et 2 lignes de
conditionnement supplémentaires en 2 ans, recrutement constant contrebalancé par la priorité de fidélisation).(Service RH du Site
composé de deux alternantes RH en plus de la RRH ; le DRH est DRH du Groupe GLON, il est basé en Bretagne).
- Accompagnement et conseil quotidien aux managers sur l'ensemble des thématiques RH ;
- Assure le respect et l'application de la législation, des conventions collectives (Altho & Sober), des accords d'entreprise
et usages en vigueur;
- Anticipation et gestion des recrutements nécessaires au fonctionnement du site en constante évolution (54 recrutements
sur 1an) ;
- En parallèle développement et pilotage d'un réseau emploi, des différentes sources de l'emploi aux institutionnels et
réseaux écoles : mise en place d'un groupe de travail sur la marque employeur ;
- Gestion constante de la fidélisation (people review) et de l'intégration des collaborateurs (parcours d'intégration ; travail
sur la politique salariale et mise en place d'un environnement favorable à la QVCT) ;
- Mise en place de la communication interne RH efficiente, piloté quotidiennement sur le Site ;
- Déploiement et suivi des process de développement RH (entretiens annuels, people review, plan de formation...) ;
- Préparation et participation à l'animation des relations sociales et du CSE (organisation et réalisation des élections 2023) ;
- Gestion des procédures disciplinaires ;
- Gestion des indicateurs RH lié au Site (recrutements/absentéisme/turn over/effectifs/...) ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie (saisie des variables et contrôle des paies) en support
au pôle paie ;
- Participation à des projets RH transverses groupe (mise en place de 2 logiciel de paie différent de CEGID à SILAE,
développement des parcours métiers ; mise en place d'une solution intérimaire hébergée,...).
|
|
|
janv. 2020
déc. 2021
|
Responsable de Compte
|
|
|
|
|
Randstad Inhouse pour les 2 Sites Industriels AUTAJON à Montélimar
|
Responsable de Compte pour la totalité de la partie intérimaires (Environ 100 intérimaires au planning par semaine)
- Ouverture de l'agence , présence quotidienne sur les différents Sites de production, aménagement de l'agence chez le
Client
- Mise en place d'un partenariat de confiance avec tous les partenaires de l'emploi Drôme/Ardèche/Vaucluse
- Sourcing, gestion et animation des sessions de recrutement (entre 2 à 4 par semaine afin de pourvoir 100% des demandes)
- Gestion administrative et optimisation de la charge pour les services RH Autajon de chacun des Sites
- Conseil au client sur les questions intérim afin de valoriser cette gestion auprès des IRP
- Gestion de la partie disciplinaire
- Reporting quotidien et mensuel.
|
|
|
janv. 2018
déc. 2019
|
Responsable du service Administratif
|
|
|
|
|
Clinique KENNEDY à Montélimar
|
Gestion d'une équipe de 17 agents (jour/nuit), planning et rationalisation des ETP - Optimisation des ventes de services (objectif
Groupe) - Gestion des conflits et évènements indésirables, formation de l'équipe à l'outil GERIMED - Mise en place du « portail
patient » une solution Groupe et formation de l'équipe.
|
|
|
janv. 2009
janv. 2018
|
Chargée d' Emploi & Formation
|
|
|
|
|
GERFLOR à St. Paul-Trois-Châteaux
|
- FORMATION :
Participation à la définition de la politique formation - Elaboration du plan de formation prévisionnel, piloter sa mise en œuvre
(analyse besoins, cahier des charges, sélection organismes) dans le respect du budget alloué au plan de formation - Gestion de
l'administration et de l'organisation logistique de la formation professionnelle du personnel des Sites de Provence (environ 750
personnes) - Participation à l'appréciation qualitative des organismes de formation, des sessions et s'assure de leur évaluation (à chaud
et à froid) ainsi qu'aux travaux préparatoires sur les discussions sociales domaine de la formation.
- RECRUTEMENT CDD/ CDI/ STAGE/ ALTERNANCE/GESTION DE L'INTERIM
- DEVELOPPEMENT RH :
Renseignements et conseils juridiques (respect législation droit du travail) - Mise en place de différentes procédures afférentes au
droit du travail à l'attention des managers/DP/CE - Participation au groupe de travail sur la mise en place du passeport pénibilité,
animation des réunions et études de poste afin d'appliquer la législation - Mise en place d'un processus GPEC sur une Unité
Autonome de Production test avant déploiement aux différents Sites.
- GESTION DE PROJETS :
Création, mise en place et organisation de Test de recrutement - Mise en place matrice PVPC pour la production industrielle - Mise
en place de la dématérialisation des contrats via PIXID, du cahier des charges au déploiement - Benchmark et organisation de l'Appel
d'Offre 2015 du projet « neurtral vendor ».
|
|
Diplômes et formations
|
mars 2008
juin 2008
|
Stage de fin d'étude en Ergonomie Clinique
|
|
|
|
|
KENNEDY à Montélimar
|
|
|
sept. 2007
juin 2008
|
Master de Droit, Relations Sociales et Ergonomie dans l'Entreprise (spécialité Ressources Humaines)
- BAC+4
|
|
|
|
|
Institut d'Etudes du Travail de Lyon, Université Lyon 2
|
|
|
sept. 2006
juin 2007
|
Licence de Droit du Travail et Relations Sociales dans l'Entreprise
- BAC+3
|
|
|
|
|
Institut d'Etudes du Travail de Lyon, Université Lyon 2
|
|
|
sept. 2004
juin 2006
|
Deug de Droit
- BAC+2
|
|
|
|
|
Université Pierre Mendès France à Valence
|
|
|
juin 2003
|
Baccalauréat série Littéraire
- BAC
|
|
|
|
|
|
|
Compétences
ADP, PACK OFFICE, SILAE
Compétences linguistiques
|
|