RRH Filiale H/F

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PRESENTATION DE LA SOCIETE

Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche son RRH Filiale.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Responsable Ressources Humaines de 400 Collaborateurs, vous êtes rattaché au Directeur des Opérations et managez 2 personnes qui interviennent sur l'administration du personnel et la paie. À ce titre, vos missions s'articulent autour des sujets suivants :

Relations sociales :

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le CSE,
• Préparer et rédiger les différents documents obligatoires et/ou de consultation.

Paie et administration du personnel :

• Être le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie,
• Rédiger les contrats de travail et superviser les besoins en paie,
• Piloter les dossiers disciplinaires.

Contrôle de gestion sociale :

• Assurer le bon suivi de la masse salariale en collaboration avec le business,
• Gérer les indicateurs RH,
• Analyser les effectifs afin de répondre aux besoins des agences.

Développement RH :

• Prendre en charge le recrutement pour votre périmètre,
• Faire état des besoins en formation en collaboration avec le Service Formation,
• Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH divers,
• Assurer un rôle de conseil et de soutien RH auprès des Opérationnels et des Managers.

Cette description reprend les grandes lignes du poste. Elle n'est pas limitative.

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac +5 minimum en ressources humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH au sein d'un environnement exigeant et réactif. Votre bonne connaissance en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité. Proactif, vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et pragmatique de votre poste.

Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de contribuer au déploiement de la politique RH Groupe.

Contrat : CDI
Salaire : 50000 à 55000 EUR par an