30/11/1975 (48 ans)
Permis B
CV créé le :
21/12/2015
CV modifié le :
16/09/2020
Dernière connexion :
24/03/2023
Coordonnées
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Adresse :
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Sevran (93270)
Email :
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Port. :
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Responsable RH opérationnel Multi sites, Sénior
Référence : 643655
Expériences Professionnelles
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mars 2019
mai 2020
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Responsable RH Dépots
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CNH Industrial - Site Le Plessis Belleville
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Contexte de la mission : créer un dialogue social permettant d'aligner la performance du dépôt avec
les autres dépôts européens (productivité, ebitda, organisation du travail) et accroitre
l'engagement des salariés.
* Conseiller et assister les 2 Directeurs de dépôts en matière de relations individuelles et
collectives de travail sur un périmètre de 500 salariés et 110 intérimaires.
* Maintenir un dialogue social de proximité avec les 7 organisations syndicales, préparer les
réunions et présider le Comité Social et Economique (CSE), contribuer à l'amélioration des
conditions de travail et du climat social : organisation des élections CSE et des sondages réguliers
du personnel (Great Place To Work, Tenue de travail).
* Participer aux négociations des accords d'entreprise et d'établissement (CCN de la métallurgie).
* Conseiller et accompagner le management dans l'organisation d'unités de travail agiles et assurer
la formation des chefs d'équipes (sécurite, qualité, productivité, implication).
* Piloter l'administration du personnel avec l'aide de 2 assistantes RH, assurer une proximité RH
auprès des salariés et veiller à la diffusion de la communication interne du Groupe.
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déc. 2016
mars 2019
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Responsable RH Régional
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MONOPRIX
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Contexte de la mission : coordination et formation des 30 responsables administratives sur mon
périmètre régional. « Recentralisation » de la fonction RH vers le Siège.
* Conseiller et assister les Directeurs commerciaux régionaux (Ile de France, Normandie, Bretagne,
Est ) et les 27 Directeurs de magasin en matière de relations individuelles et collectives de
travail sur un périmètre de 1700 salariés.
* Prévenir les risques de tension du climat social : contribuer à l'amélioration des conditions de
travail, de la sécurité et de la santé au travail.
* Mise en œuvre de la politique RH : assurer une proximité auprès des salariés, accompagner la mise
en oeuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH, veiller à la diffusion vers les
opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale et de la communication
interne.
* Aider à l'anticipation des besoins et à la mise en œuvre des mesures d'ajustement des effectifs :
valider les évolutions.
* Participer à l'animation et à la détection des potentiels : organiser et favoriser la mobilité
interne au sein des magasins .
FUNECAP HOLDING, Groupe d'Infrastructures et de Services funéraires (900 salariés, 250 agences,
marques ROC ECLERC, Pascal LECLERC, Société des Crématoriums de France), Paris.
Contexte de la mission : assurer administrativement la croissance externe rapide du groupe par
l'intégration contractuelle des salariés des nouvelles entités sans volonté de créer une politique
RH harmonisée et globale.
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févr. 2016
oct. 2016
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Adjoint DRH France
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FUNECAP pompes funebres
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* Participer à l'intégration des sociétés au sein du Groupe en pilotant l'intégration et l'évolution
des salariés.
* Piloter les relations contractuelles internes et externes, participer à la gestion des litiges et
du contentieux.
* Participer au pilotage de l'animation et de la gestion des IRP.
* Conseiller et accompagner les différents pôles et responsables hiérarchiques dans la gestion
décentralisée des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, disciplinaire, gestion
des potentiels).
SPEEDY (2 000 salariés, 500 centres) Réparation automobile, Nanterre.
Contexte de la mission : création du poste afin de décentraliser la fonction RH et accompagner les
besoins régionaux en recrutement et en formation
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janv. 2012
déc. 2015
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Responsable des Ressources Humaines Régional
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SPEEDY
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* Accompagnement RH et managérial, conseil et support en droit social individuel auprès de 4
Directeurs Régionaux sur un périmètre de 450 salariés et 102 points de service (Grand Ouest,
Normandie, Centre, Ile de France)
* Gestion des départs et suivi des contentieux.
* Suivi et contrôle de l'application de la législation du travail et de la politique sociale Speedy
France.
* Recrutement, anticipation des besoins, intégration des mécaniciens et développement des relations
école / CFA.
* Gestion des carrières et de la mobilité : promotion, entretiens d'évaluation, détection des
besoins de formation, détection des talents, mise en place de parcours de formation, animation des
comités carrières.
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janv. 2008
déc. 2011
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Responsable RH Adjoint en charge des Relations Sociales
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ED DIA groupe Carrefour Direction Régionale Paris
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* Gestion des relations sociales individuelles et collectives (8 organisations syndicales).
* Présidence, préparation et animation des réunions avec les IRP magasins et entrepôts (CE, DP,
CHSCT) : transfert de 30 magasins en location gérance, fermeture d'un entrepôt de 12 000 m2 et
transfert du personnel
* Conseil et assistance aux managers en droit social et sur les procédures disciplinaires, contrôle
de l'application de la législation du travail.
* Gestion du contentieux prud'homal en relation avec les cabinets d'avocat, organisation des
élections professionnelles et suivi du contentieux électoral, veille juridique.
* Encadrement de 2 assistantes RH, d'une équipe Paie de 6 personnes et d'un responsable formation.
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janv. 2007
nov. 2007
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DRH
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COURTYARD PARIS NEUILLY 4* (242 chambres), Groupe MARRIOTT (150 salariés), Neuilly
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* Gestion des relations sociales individuelles et collectives (DUP, CHSCT, NAO).
* Procédures disciplinaires et conseil en droit social.
* Recrutement du personnel, gestion du plan de formation, suivi des entretiens d'évaluation.
* Gestion des transactions et du contentieux prud'homal.
* Encadrement d'une équipe RH de 3 personnes
SOFITEL PARIS FORUM RIVE GAUCHE 4* (782 chambres, 5000 m2 de Congrès), Groupe ACCOR, (300 salariés),
Paris 14éme.
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mars 2001
déc. 2006
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Adjoint au DRH
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SOFITEL Paris Forum Rive Gauche
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* Gestion des relations sociales individuelles et collectives (5 organisations syndicales).
* Conseil aux opérationnels en droit du travail, procédures disciplinaires
* Préparation réunion CE, DP, CHSCT, Bilan social.
* Relations avec Inspection du travail et CRAMIF, Médecine du travail.
* Recrutement du personnel non cadre, suivi du plan de formation.
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Diplômes et formations
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sept. 1998
juin 1999
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MASTER 2, D.E.S.S RESSOURCES HUMAINES ET DROIT DU TRAVAIL
- BAC+3
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Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne; direction de Jean-Emmanuel RAY
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Compétences
Recrutement, Formation, Administration du personnel et paie, Relations sociales. Word, Excel, PowerPoint, Hr Access, PeopleSoft, Hypervision, All share
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Randonnées, Kayak, Plongée, Ski
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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