GS Consultants recherche pour son client spécialisé dans la prestation de service logistique et transport un Directeur d'Agence F/H qui assurera la gestion de son périmètre et le management des équipes.
Ce poste est fait pour vous si ...
- Vous avez une expérience de responsable dans le secteur du transport
- Vous avez l'âme d'un(e) manager et aimez à la fois conquérir et fidéliser.
- Votre leitmotiv est de fournir une prestation de qualité sans jamais négliger la proximité avec vos partenaires.
- Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'un groupe reconnu sur le territoire national
- Vous aimez donner du sens à votre travail !
Ce poste ne vous conviendra pas si :
- Vous n'aimez pas être challengé(e) par des objectifs.
- Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous.
- Vous n'avez pas la fibre commerciale
- Vous n'êtes pas un.e homme/femme de terrain
- L'humain n'est pas au cœur de vos préoccupations.
Rattaché.e au Directeur de Région, le directeur d'agence (H/F) organise et manage au quotidien 51 conducteurs, 3 personnes en logistique et 3 exploitants dans un objectif d'optimisation des coûts, de respect des délais, de qualité de service et de sécurité.
Concrètement, vos tâches s'articuleront autour des axes suivants :
Développement commercial :
- Gérer et développer le portefeuille Clients
- Répondre aux appels d'offres
- Prospecter en cohérence avec la politique commerciale du Groupe
- Participer à l'élaboration des objectifs commerciaux de votre périmètre ainsi qu'aux stratégies prix (en lien avec votre responsable hiérarchique)
Management et encadrement :
- Animer et fédérer le personnel de votre périmètre
- Développer et organiser les pratiques de management des Conducteurs Routiers par les Agents d'Exploitation
- Organiser et être le relais de la communication du Groupe avec vos équipes
- Participer au recrutement
- Veiller au respect de la Règlementation Sociale
- Prendre en charge la gestion sociale de votre périmètre (formation, mesures disciplinaires, évolution de rémunération, CDE, SSCT, NAO...) en lien avec votre responsable hiérarchique et RRH.
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux et réagir en conséquence
- Agir avec le souci de la promotion interne
Gestion et Administration :
- Assurer le suivi commercial et administratif de vos clients
- Garantir la fiabilité et les délais de transmission des informations et éléments relatifs à la gestion administrative du personnel
- Garantir le suivi de la gestion économique de votre périmètre (indicateurs de gestion, orientations stratégiques opérationnelles...)
- Veiller au respect des règles de dépenses en matière de sous-traitance et achat de fournitures
Technique et matériels :
- Veiller au respect des échéances de visite et d'entretien du matériel
- Faire respecter les interdictions légales de circuler
- Garantir les conditions maximales de sécurité des hommes et du matériel
- Maintenir le parc et les installations en état de propreté
Contrat : CDI