CV créé le :
13/02/2022
CV modifié le :
04/10/2022
Dernière connexion :
04/10/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Saint-Samson-la-Poterie (60220)
Email :
**************@*****.**
Port. :
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Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales Multisites, Sénior
Référence : 1378452
Expériences Professionnelles
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janv. 2010
déc. 2015
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Responsable Ressources Humaines de l'Excellent Center et Relations Sociales multisites
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Packaging IP Industrie de process et logistique (2 Conv. Coll.) (5 sites 760 salariés) (Feu continu)
Mise œuvre de la Réorganisation Stratégique et Accompagnement aux changements (Production, Logistique, ...)
Mise en place d'une nouvelle politique de formation et de mobilité - Développement des compétences et de l'expertise
Mise en place d'une GPEC, amélioration des process de management, du dialogue social et des relations sociales.
Mise en place du plan d'actions « Qualité de vie au travail » et participation à la politique de développent « QHSE »
Création d'une synergie entre les 5 sites de production (CSP, Flash Info usine, QVT et Performance), etc.
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janv. 2007
janv. 2010
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Responsable Développement des Ressources Humaines multisites
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Altuglas
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Altuglas. 3 sites de production & maintenance - 510 sal. (CC plasturgie + métallurgie) (Eure & Moselle) (Feu continu)
- Gestion d'un projet de fusion d'établissements et mise en place d'une nouvelle organisation RH centralisée.
- Déploiement du Lean Management, GPEC sur 3 sites, gestion de la Communication Interne. Membre du CODIR.
- Appui/conseil en Management RH/Droit social-relations sociales près des directions, gestion des dossiers Contentieux
- Gestion des dossiers CHSCT, QVT, QHSE, AT/MP, Veille juridique et sociale, etc.
- Gestion des relations avec les IRP, animation des DP, CE, CHSCT, DS, négociation d'accords et suivi des indicateurs
- Gestion des projets transversaux. Nouveau process de Recrutement et développement de la Marque Employeur
- Aide au Management d'équipe, Appui de l'encadrement. Développement de l'esprit de service.
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janv. 2001
janv. 2007
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Responsable Ressources Humaines et Accompagnement aux changements
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Laboratoire Orthomed
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- En charge de la délocalisation et de l'accompagnement au changement (Plan social, recrutements, Réorganisation...)
- GPEC, gestion des carrières, transfert des compétences, best practices, formation, veille juridique, etc.
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janv. 1997
déc. 2000
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Consultante en Ressources Humaines
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Syndicat Patronal - MEDEF/CGPME UPE
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(Multi C.C.) Syndicat patronal (930 sociétés adhérentes - Principaux secteurs : Services et Industries (Bourgogne)
- Consultation et Audit en Ressources Humaines et Relations sociales
- Appui et conseil des Directions dans les projets d'accompagnement au changement et contentieux sociaux
- Appui et conseil dans la gestion des IRP, hygiène et sécurité ainsi que la négociation d'accords, etc.
- Instruction des dossiers contentieux, discipline, licenciement, etc.
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janv. 1991
janv. 1997
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Juriste en Droit du Travail et Droit Social
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Cabinet de Mandataire Judiciaire Cabinet d'Avocat d'Affaires Maître REIG
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- Mission de transition pour entreprises en difficultés : Plan de continuation, Plan de cession, de fusion...
- Gestion des RH et Relations Sociales des Entreprises mises en observation avant adoption d'un Plan
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Diplômes et formations
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Master II RH : Direction des Ressources Humaines et du Management
- BAC+5
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IGS Paris
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Compétences
CSP, Flash Info, AT/MP, Pack Office, Visual Project, CEGID, SAGE, SAP
Compétences linguistiques
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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