CV créé le :
10/05/2022
CV modifié le :
10/05/2022
Dernière connexion :
10/05/2022
Coordonnées
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Adresse :
*** *** ******* ****
Cachan (94230)
Email :
*******.*******@*****.***
Port. :
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DOSSIERS ET PROJETS, Confirmé
Référence : 1395377
Expériences Professionnelles
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sept. 2020
sept. 2022
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Gestionnaire RH
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IPSEN PHARMA
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Gestion administrative des entrées (dossier du personnel,
intégration RH des collaborateurs, suivi des périodes d'essai),
des départs, établissement des contrats, avenants..
Financement : gestion de l'éligibité et des demandes
d'aides à l'embauche pour les alternants
Mise à jour de Workday (iPeople) (SIRH).
Suivi et transmission des éléments de paie : Transmission
des éléments variables de paie en conformité avec le
calendrier
Reporting/gestion des datas : Réalisation des reportings,
légaux/conventionnels, suivi des effectifs mensuels/annuels
pour les IRP/bilans, participation à l'élaboration des bilans
annuels,
Conformité : Veiller au respect des obligations légales en
matière d'administratif / en cas d'audit
Communication : Assurer une bonne communication avec
ses interlocuteurs : membres du CSP, communauté RH,
collaborateurs, comptables, organismes externes..
Gestion des médecins conférenciers
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sept. 2019
sept. 2020
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Chargée de Paie et d'Administration du Personnel
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La Mutuelle Générale
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Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel
: dossiers d'embauche, changement de situation
individuelle, attestations particulières, respect des
échéances (période d'essai, CDD...)
Gérer les dossiers de saisies : courriers collaborateurs,
demande de chèque, contact avec les trésoreries,
codification de la saisie sur le logiciel
Veiller à l'évolution de l'encadrement législatif et des
accords d'entreprises
Etablir la paie des salariés : saisie des absences et des
éléments variables de paie, états de contrôle arrêts de
travail, établissement du solde de tout compte...
Procéder au contrôle de tous les éléments variables de
la paie sur la base de bulletins de salaires fictifs (Workday)
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août 2017
juil. 2019
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Assistante des services généraux
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Institut des Jeunes Sourds
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Participer et organiser les réunions hebdomadaires et
bilan annuel
Piloter le processus de recrutement : sourcing des
candidats, pré-sélections, entretiens etc.
Créer des outils de données et de suivi
Assurer le suivi de la démarche qualité : transports,
températures, repas Tenir à jour les tableaux de bords
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Diplômes et formations
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sept. 2020
juin 2022
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Mastère Développement des RH
- BAC+4
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Sup des RH, Paris 14
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sept. 2019
juin 2020
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Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
- BAC+3
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La Sorbonne Paris 1
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sept. 2017
juin 2019
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BTS SP3S en alternance
- BAC+2
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Groupe scolaire Saint Vincent de Paul, Paris 13
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juin 2016
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Baccalauréat économique et social
- BAC
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Lycée Honoré de Balzac à Mitry Mory
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Compétences
Word, Excel, Power Point / Outlook, ADP, Workday, Photoshop, Lightroom, CSP
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
lecture : particulièrement Robert BADINTER (juriste et homme politique), cuisine, pâtisserie
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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