CV créé le :
02/08/2022
CV modifié le :
02/02/2024
Dernière connexion :
02/02/2024
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Gestionnaire ressources humaines, Sénior
Référence : 1407961
Expériences Professionnelles
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févr. 2023
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Gestionnaire ressources humaines
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Hôpitaux de CHARTRES, CHARTRES, FRANCE
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Gèrer un portefeuille de dossiers individuels de 887 agents de plusieurs pôles, et
élaborer les
décisions administratives et courriers relatifs au suivi de la protection sociale,
conformément
aux règles et procédures (congés pour raison de santé, reclassements pour
raison de santé,
congés de maternité, congés de paternité, congés familiaux, autorisations
d'absence, CITIS,
temps partiel thérapeutique et de droit, télétravail, invalidité, consultations de
dossier),
Informer et conseiller les agents,
Participer à la gestion des dossiers transversaux :
Entretiens professionnels, cérémonie des médaillés et retraités, campagne du
supplément
familial de traitement,
Mettre en application les évolutions de la réglementation statutaire,
Assurer la sécurité et la confidentialité des données administratives relatives aux
agents
Participer au classement et à l'archivage des dossiers
Participer aux assignations lors des mouvements sociaux et à toutes autres
activités rendues
nécessaires par les besoins du service
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févr. 2022
févr. 2023
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Assistante formation
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RIWAL FRANCE, MIGNIERES, FRANCE
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Gestion administrative du suivi post-formation.
Organisation et mise en place de la logistique des sessions de formations
présentielles et distancielles.
Gestion de la continuité de la certification Qualiopi de l'établissement.
Veille sur la législation des formations et proposition d'amélioration continue.
Communication avec les différents acteurs : clients, organismes financeurs
(OPCO), UIMM, formateurs.
Gestion des feuilles d'émargement pour la facturation et établissement des
certificats de réalisation.
Gestion administrative des actions de formation.
Accueil et information des différents interlocuteurs.
Production de bilans de formation.
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oct. 2021
janv. 2022
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Gestionnaire ressources humaines
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Centre hospitalier de Chateaudun, CHATEAUDUN, FRANCE
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Gérer les processus d'embauche et de sortie des agents, mettre à jour les
dossiers du personnel;
Assurer la liaison entre les employés et la direction pour répondre aux demandes
de renseignements;
Transmettre les éléments de variable de paie?
Supervision de la mise en place du télétravail : définition des critères d'éligibilité,
organisation de la distribution du matériel.
Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par
l'entreprise que par les salariés.
Etablir les déclarations d'accident du travail, gerer les dossiers maladie...
Participer à la gestion administrative des procédures disciplinaires;
Médiation entre la direction et les employés en représentant les intérêts de
chacun pour assurer une relation optimale entre eux.
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févr. 2006
janv. 2020
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Gestionnaire Ressources Humaines
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GCSMS CASE , FORT DE FRANCE, FRANCE
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Participer à l'élaboration de politiques d'embauche et de recrutement
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Participer à la conduite des évaluations de performance
Participer à la gestion administrative des procédures disciplinaires
Assurer la liaison entre les employés et la direction
Collaborer avec les chefs de service pour évaluer les besoins
Organisation d'événements (arbre de noël, soirées du personnel, séminaires...)
Organisation des élections professionnelles et suivi du calendrier des rencontres
Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par
l'entreprise que par les salariés.
Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les
procédures de l'entreprise en conséquence.
Gestion des conflits et résolutions de problèmes entre salariés ou personnes
acceillies
Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel
Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
Saisie des éléments variables pour la paie.
Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
Enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers.
Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
Gestion d'un portefeuille de 100 salariés.
Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie
professionnelle.
Traitement des demandes de formation des salariés.
Recrutement et encadrement d'une équipe de 10 collaborateurs en définissant
des objectifs individuels et collectifs.
Recherche de prestataires pour développer l'offre de formation dans le secteur
médico-social;
Recueil des besoins en formation permettant d'envisager de nouvelles
thématiques.
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Diplômes et formations
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sept. 2018
juil. 2019
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Ressources Humaines; Titre RNCP Niveau 2
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Chargée de Ressources Humaines; Sup des RH, PARIS
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sept. 2001
juil. 2003
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Commerce, Brevet de Technicien Supérieur Actions; Commerciales
- BAC+2
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AMEP, FORT DE FRANCE
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juil. 2001
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Lycée de Bellevue, FORT DE FRANCE
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sept. 2000
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Commerce, Baccalauréat Technologique STT
- BAC
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Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Voyages, yoga, lecture, bricolage
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