CV créé le :
24/08/2022
CV modifié le :
24/08/2022
Dernière connexion :
24/08/2022
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Saint-Maur-des-Fossés (94100)
Email :
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Port. :
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Sénior
Référence : 1410642
Expériences Professionnelles
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sept. 2017
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Responsable des Ressources Humaines de transition
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JANS RH - 94
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- Management de transition 16 mois (temps plein) chez Cybergun Groupe (fabrication et distribution de répliques
d'armes à Suresnes 92)
- Prestations RH pendant 12 mois au profit de Neovacs (pharmatech à Paris 14)
- Prestations RH pendant 3 mois au profit de HBR Investment Group (reprise et restructuration de sociétés en
difficulté à Suresnes 92)
- Prestations RH depuis 3 années au profit de Crisis 24 (prévention et sécurité des voyageurs internationaux à
Paris 8)
- Management de transition 3 mois (temps plein) chez Redline aviation (contrôle des mesures de sécurité des
aéroports à Tremblay en France 93)
- Management de transition 2 mois (temps plein) chez Clemessy services (maintenance industrielle en tuyauterie à
Nangis 77)
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août 2010
sept. 2017
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Responsable des Ressources Humaines
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Ponticelli frères Emerainville 77
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(4 conventions collectives en France)
- Manager 4 collaborateurs
- Animer un réseau de RRH régionaux
- Manager la filiale institut de formation Ponticelli (filiale IFP)
- Manager un Centre de Services Partagés dans le domaine de la paie
- Réformer la classification des emplois et faire établir les définitions de fonctions
- Mettre en production un SIRH Talentsoft, un logiciel d'aide au recrutement (ADMEN), un logiciel de pointage
développé en interne par la DSI
- Créer des tests métiers pour aider aux recrutements
- Réaliser plusieurs absorptions de société par le procédé de transmission universelle de patrimoine (TUP)
- Réaliser des audits sociaux et des audits pour l'achat d'entreprises
- Développer des formations nouvelles et participer à ces formations en tant que formateur
- Mettre en place des accords d'intéressement, participation, PEE, PERCO, CET, d'aménagement du temps de
travail, seniors, contrat de génération, don de jours, etc....
- Intervenir sur le terrain en période de grève
- Réaliser un PSE au Gabon (licenciement de 60 salariés d'une filiale avant liquidation)
- Gérer le printemps arabe en Libye (évacuation de 50 salariés du désert)
- Déployer des formations en Angola et au Gabon
- Réaliser un audit sureté au Nigéria
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juin 2004
août 2010
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Responsable des Ressources Humaines
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CIRP - Romainville 93
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- Manager 4 collaborateurs et travailler en liaison avec un médecin et un psychologue
- Informer, recruter, sélectionner, gérer, mettre en formation le personnel d'une entité de 1000 collaborateurs
- Montage d'un assessment center pour mettre en situation les candidats
- Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des carrières
- Mise en place d'une campagne d'information pour le recrutement par l'intermédiaire de médias spécialisés et de
séances d'information en écoles
- Conseiller les responsables d'exploitation dans le domaine des ressources humaines : organisation, adaptation des
postes de travail, détermination des postes critiques
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juil. 2001
mai 2004
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Responsable d'un établissement de formation au parachutisme
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CPES - Orléans
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- Manager les 4 services regroupant les 250 personnes de l'établissement
- Prendre les décisions stratégiques concourant à la mission
- Planifier et faire exécuter les activités de formation et d'entraînement
- Gérer les infrastructures, les budgets et les moyens mis à disposition dans le respect des procédures
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août 1999
juin 2001
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Responsable des opérations de formation
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CIRP - Romainville 93
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- Manager trois équipes regroupant vingt-quatre collaborateurs
- Préparer, piloter et coordonner les opérations de formations à l'étranger 24H/24H
- Mener des opérations logistiques internationales
- Gérer les incidents de formation et les crises
- Missions en Slovénie, au Monténégro, au Kosovo, en Afrique du Sud, au Vietnam
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août 1997
juil. 1999
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Responsable d'un établissement de formation
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CEPAT - Lyon 69
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- Mener à bien une restructuration tout en continuant la mission de formation à la plongée militaire
- Imaginer et réaliser de nouveaux processus de formation
- Manager les 50 collaborateurs et les aider à se reconvertir
- Réaliser l'expérimentation de nouveaux matériels
- Missions au Canada
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Diplômes et formations
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Diplôme d'ingénieur
- BAC+6 et plus
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l'Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr
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Stage management de l'informatique
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centre de formation à l'informatique du SGA
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introduction à la GRH, méthodes d'évaluation des ressources humaines, gestion prévisionnelle des ressources humaines
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Centre de Formation au Management de la Défense
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Compétences
24H/24H, Word, Excel, PowerPoint
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
plongée sous-marine, Bricolage
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Important
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