19/09/1983 (40 ans)
Nationalité française
marié
Permis B
CV créé le :
06/06/2008
CV modifié le :
05/04/2022
Dernière connexion :
13/04/2022
Coordonnées
********
*****
Adresse :
* *** *** *********
Groslay (95410)
Email :
*************@*****.**
Tél. :
**********
|
Responsable Ressources Humaines, Sénior
Référence : 142042
Expériences Professionnelles
|
août 2021
mars 2022
|
Directeur des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
OFFICE DEPOT - Rosny sous Bois
|
• Création de poste dans le cadre d'un rachat d'entreprise – 400 collaborateurs – 40 magasins
• Pilotage de la fonction RH dans son ensemble
• Mise en place des process RH dans le cadre d'un rachat d'entreprise
• Reconstruction complète des fonctions supports (RH, Finance, Marketing/Merchandising, IT…)
• Management d'une équipe RH de 3 personnes
|
|
|
juin 2017
août 2021
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
METROPOLE GESTION - Paris
|
• Société spécialisée dans la gestion d'actifs
• Pilotage complet des Ressources Humaines de l'entreprise
• Conseil auprès de l'équipe de Direction (problématiques RH, design de l'organisation, approche managériale, marque employeur…)
• Animation des réunions avec les représentants du personnel
• Gestion complète des procédures individuelles (inaptitudes, disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles…)
• Pilotage du recrutement (définition des besoins, process de recrutement, tenue des entretiens, prise de décision)
• Pilotage de la formation (définition plan de formation, choix des organismes, relation OPCO, financement des formations)
• Validation des paies externalisées
• Gestion des contentieux prud'homaux (Constitution des dossiers, relation avec les cabinets d'avocats)
• Gestion des relations avec la Médecine du travail, l'Inspection du Travail et autres organismes externes
|
|
|
juin 2013
juin 2017
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
OFFICE DEPOT - Villepinte
|
• En charge des périmètres Magasins/E-commerce/Fonctions Supports, 60 magasins, 800 collaborateurs
• Pilotage et animation des institutions représentatives du personnel :
• Gestion des procédures disciplinaires, procédures de licenciement (disciplinaires, inaptitudes…), ruptures conventionnelles
• Conseils auprès des membres COMEX et managers sur les problématiques RH
• Garant du respect et de l'application des différentes normes juridiques RH : Code du travail, convention collective, accords d'entreprise, contrats de travail
• Définition du plan de formation sur les périmètres magasins et siège
• Participation à la mise en œuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (consultation IRP, mise en œuvre effective du projet de restructuration…)
• Recrutement – Mobilité interne Magasins et Siège
• Management d'une Responsable RH et de 4 Assistantes RH
|
|
|
juil. 2008
juin 2013
|
Responsable Recrutement et Gestion du Personnel
|
|
|
|
|
LA HALLE ! - Groupe Vivarte
|
• Périmètre Nord Ouest France : 130 magasins – 1000 collaborateurs
• Gestion du process de recrutement des membres de l'encadrement en magasins
• Mise en place et suivi des parcours d'intégration/formation des candidats
• Pilotage du process mobilité interne pour l'encadrement magasin
• Pilotage des procédures disciplinaires, procédures de licenciement et ruptures conventionnelles
• Conseil juridique RH aux opérationnels
• Gestion des relations avec l'Inspection du Travail et la Médecine du Travail
• Participation à la gestion des contentieux prud'homaux
• Création et animation de formations "Droit du travail appliqué en magasin"
• People Review
• Mise en place de formations Manager en alternance
• Management fonctionnel de 2 assistantes RH et d'un formateur interne
|
|
|
avr. 2008
mai 2008
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
MEDICA France Issy les Moulineaux (92)
|
* Positionnement professionnel en collaboration avec le service Recrutement
* Rédaction de contrats de travail
* Conseils juridiques auprès des opérationnels
* Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement
|
|
|
mars 2007
sept. 2007
|
Juriste en Droit Social
|
|
|
|
|
BRICORAMA
|
(Stage de 6 mois dans le cadre du Master II Droit du Travail et Gestion des
Ressources Humaines)
* Gestion des procédures disciplinaires
* Conseils juridiques auprès des opérationnels
* Procédures de licenciement (disciplinaire, inaptitude, économique)
* Gestions des relations avec l'inspection du travail
* Réalisation de diverses études sur des thèmes juridiques et sociaux (relations
collectives, avantages sociaux...)
|
|
Diplômes et formations
|
sept. 2006
juin 2007
|
Master 2 Professionnel Droit du travail et gestion des ressources humaines; sous la direction; Restructuration emportant licenciement économique
- BAC+5
|
|
|
|
|
l'université Paris XIII
|
|
Compétences
Droit social
Relations sociales
Recrutement
Formation
SIRH
Management
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|