CV créé le :
02/11/2022
CV modifié le :
02/11/2022
Dernière connexion :
02/11/2022
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Chargée de Commission « Développement Economique », Confirmé
Référence : 1421632
Expériences Professionnelles
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sept. 2017
juil. 2018
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HUMANICE Amnéville
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sept. 2015
juin 2016
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CFA R.Schuman Metz
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sept. 2014
juin 2016
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FCPE Group Luxembourg
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Amnéville
Septembre-2014
Juin-2016
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sept. 2013
août 2015
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LP Jean Macé Fameck
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sept. 2013
mars 2014
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« Amnéville Debout ! » Amnéville
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janv. 2012
mai 2012
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FCPE Group Luxembourg
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nov. 2010
juin 2011
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Chargée de Commission « Développement Economique »
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ArcelorMittal (SAS Gepor) Florange
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Pilotage d'une Démarche RSE - Volet Social
* Valoriser le Management Responsable comme Levier de Performance
Economique des Entreprises
* Mise en œuvre de la Démarche auprès d'une Partie Prenante
* Définition des Enjeux Globaux
* Contrôle Conformité en Matière de SST
* Audit : Diagnostic de Positionnement RSE, Mesure de l'Echelle
Efforts/Récompenses de Siegrist, Analyse des Performances...
Création d'une Association - Droit Local Alsace-Moselle
* Accompagnement et Aide Juridique et Sociale aux Personnes, Accompagnement aux
Personnes en Situation de Rupture Sociale et/ou Professionnelle, Accompagnement
aux Personnes en Situation de Détresse
* Définition du Projet
* Rédaction des Statuts et du Règlement Intérieur
* Assemblée Générale Constitutive
* Déclaration Préfectorale
* Publication JO
Campagne Electorale « Municipales 2014 » - Tête de Liste
* Chargée de Commission « Développement Economique »
* Chargée de Commission « Culture, Animations et Festivités »
* Meetings & Conférences
Implémentation de Procédures & Tableaux de Bord
* Elaboration et Mise en place de Procédures
* Recrutement et Evaluation
* Création et Mise en place de Bases de Données
* Tableaux KPI's (Performance, Valeur Ajoutée, Absentéisme...)
* Tableau de suivi de la Performance de la Fonction RH
Co-Développement d'un Outil Support aux Evaluations -
Mesure d'Impartialité
* Réflexion et Décomposition des Fiches de Postes
* Mise en place d'une Echelle des Attentes par Grade
Optimisation des Outils de Communications RH -
A destination des Managers de Proximité
* Audit Externe
* Développement du SIRH
* Analyse des Causes d'Absentéisme
* Tests de Positionnement de Masse - Efforts/Récompenses de Siegrist
* Identification des Freins / Limites de la Stratégie Managériale
* Implémentation d'un « Mini-Guide du Manager »
* Développement de Nouveaux Outils de Reporting
Créatrice et Fédératrice de Valeur Ajoutée, je vise l'Excellence : Finalité que Nous
atteindrons Communément par l'Implémentation d'une Démarche Responsable, Vectrice
de Notoriété et Levier de Performance Economique des Organisations.
Capacité de Décision, Agilité et Vision Globale, sont des Qualités que j'ai pour Volonté de
mettre à Profits sur cette Opportunité, mon Implication et mes Valeurs ne seront qu'un
Atout Supplémentaire dans l'Accomplissement de nos Objectifs Communs.
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oct. 2010
juin 2011
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Responsable de Pôle RH & CHSCT - Adjointe à la Direction du SRP
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* Pilotage de Projets (Modernisation, RSE, Intégration, Conduite de Changement...)
* GPEC (Préparation et Suivi des Plans de Formation et de Mobilité, CAP...)
* Gestion (295 agents : Recrutement, Rémunération, Dossiers Disciplinaires...)
* Relations Sociales (IRP, Inspecteurs CHSCT, Elus locaux, CoDir, CoDev...)
* Coordination de la Politique Santé et Sécurité : Développement des Dispositifs de
Prévention, Amélioration des Conditions de Travail (Amélioration/Adaptation
Méthodes et Milieux), Audits SST, Construction de PPR, Arbitrage, Analyse A.T...
Chargée de Projets RH - Management Responsable & SI SST
* Pilotage de Projets RSE (Diagnostics Absentéisme, Optimisation O.T, QVT...)
* Gestion des Performances (Analyse/Préconisations),
* Analyse / Actualisation de DUERP
* Implémentation Protocole de Sécurité
* Relations/Audits SST/QVT - Management Opérationnel
Vice-Présidente Fondatrice - Responsable des Affaires Juridiques et Sociales
* Gestion Juridique (Conseil, Montage des Dossiers, Accompagnement)
* Gestion Sociale (Gestion de Projets, Pilotage d'Ateliers Pédagogiques)
* Pilotage des Ressources (Humaines, Financières, Organisationnelles
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oct. 2010
juin 2011
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ArcelorMittal (SAS Gepor) Florange
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Coordinatrice RH
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FCPE Group Luxembourg
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* Participation à l'élaboration et Mise en œuvre de la Stratégie RH
* Développement des RH/GPEC
* Réunions IRP/CODIR
* Développement de la Communication RH
* Préparation des éléments de Salaires et Saisie de Paie (136 paies)
HR Manager Assistant - Remplacement RRH
* Administration du Personnel (Contrats, Déclarations, Contentieux...)
* Mise en place d'Outils de Reporting / Optimisation BDD (KPI's, € ...)
* GPEC : Recrutement / Intégration / Formations / Evaluations 360°
* Gestion de projet RH (Implémentation Echelle des Grades, Procédures ...)
* Préparation des éléments de Salaires et Saisie de Paie (60 paies)
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Professeure d'Economie-Gestion
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FCPE Group Luxembourg
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* Enseignements niveau Secondaire :
Communication et Organisation, Bureautique, Economie d'Entreprise, Gestion, Ressources
Humaines - (planification, communication pro).
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Professeure d'Economie-Droit
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FCPE Group Luxembourg
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* Enseignements niveau Secondaire :
Droit (Social et Consommation), Ressources Humaines, Communication, Economie
d'Entreprise, Gestion Commerciale, Mercatique, Etudes de Projets.
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Diplômes et formations
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juin 2018
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Master 2 Droit, Economie & Gestion Gestion des Ressources Humaines & Management Responsable des Organisations Spécialité Gestion des Compétences et de
- BAC+5
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juin 2011
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Licence Professionnelle Droit, Economie & Gestion Gestion des Ressources Humaines Spécialité Gestion des Rémunérations
- BAC+3
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juin 2009
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Brevet de Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales Administration - Gestion - RH
- BAC+2
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Compétences
SRP, IRP/CODIR, SAS
Compétences linguistiques
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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