CV créé le :
16/10/2023
CV modifié le :
16/10/2023
Dernière connexion :
16/10/2023
Coordonnées
*****
*******
Adresse :
** *** ** ** ******** ********* ***** **********
Paris 18 Buttes-Montmartre (75018)
Email :
**************@*****.***
Port. :
************
|
Ms2 DIRECTEUR DES RH SPECIALITÉ MANAGEMENT DES RH À L'INTERNATIONAL, Junior
Référence : 1468719
Expériences Professionnelles
|
mai 2023
oct. 2023
|
CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION IT
|
|
|
|
|
EX PERI ENCESPROFESSIONNELLESENRH
|
-Déploiement des actions de sourcing, recrutement et intégration au sein de la mission handicap IT
-Identification de toutes opportunités susceptibles de favoriser l'insertion professionnelle
de personnes en situation de handicap au sein des entités en interne ( Invent, Sogeti, TS, Engineering )
-Promotion et suivi des candidatures auprès des RH et des opérationnels des entités en interne,
-Rencontre physique des candidats et reporting à l'aide des outils de suivi de l'activité recrutement,
-Participation aux projets transverses de la Mission Handicap. ( participation aux forums Salto, Mardi des
Talents, Inclusive Day, Forum en ligne Talent Handicap, Forum Pôle Emploi et Hello Handicap )
-Participation aux réunions CO CRI et CO CMH
GÉNÉRALISTE RH ET CARRIÈRES SECTEUR SANTÉ: APPRENTISSAGE
|
|
|
sept. 2022
avr. 2023
|
DRH
|
|
|
|
|
FONDATION ROGUET | CLICHY 92
|
1) Recrutement et attractivité :
-Identification des besoins de recrutement avec les acteurs concernés.
-Gestion du processus de recrutement via le logiciel SIRH Hublo ( Mstaff)
( publication d'offre, sourcing, entretien de préqualification , réalisation des Comptes Rendu à la DRH)
-Gestion des Relations écoles /Entreprise. ( Ifocop)
2) Développement RH :
-Gestion du Compte Epargne Temps sur les outils SIRH dédiés.
-Pilotage de la GTT / GTA (Logiciel SIRH Chronos) et MAJ du référentiel du GTA,
- Gestion des dossiers administratifs des salariés ( DPAE, contrat de travail, fin de contrat, les EVP )
-Suivi des carrières des agents toutes catégories confondues (titulaires/contractuels)
-Gestion des accidents de travail, arrêts maladies et maladies professionnelles.(Yvelin et NetEntreprises)
-Participation aux entretiens annuels d'évaluation ( SIRH GESFORM)
-Réalisation des décisions de placement CITIS relatives aux AT ( déterminer l'imputabilité au service)
-Gestion des dossiers administratifs des agents retraités ( CNRACL et IRCANTEC) ,
-Participation aux réunions de CHSCT et aux réunions de la formation professionnelle
( thème entretien annuel d'évaluation avec le logiciel SIRH GESFORM)
|
|
|
janv. 2022
déc. 2023
|
Ms2 DIRECTEUR DES RH SPECIALITÉ MANAGEMENT DES RH À L'INTERNATIONAL
|
|
|
|
|
ISCG PARIS
|
F ORMA TIONSACADEMIQUES
Ms2 DIRECTEUR DES RH SPECIALITÉ MANAGEMENT DES RH À L'INTERNATIONAL - ALTERNANCE
ISCG PARIS | 2022 -2023
|
|
|
sept. 2021
août 2022
|
TALENT ACQUISITION SPECIALIST SECTEUR SANTÉ
|
|
|
|
|
CABINET RC HUMAN RECRUITMENT | PARIS 75
|
-Chasse de tête et entretien de préqualification ( médecins, directeurs , cadres) via approche direct
par téléphone et LinkedIn ( Recherches booléennes ) et réalisation des comptes rendus
- Suivi des candidats prospects - clients ( SIRH ADMEN)
-Rédaction d'offres d'emplois sur les différents Jobboards, le site web et les réseaux sociaux.
-SIRH : Formation du directeur sur le logiciel d'automatisation marketing Phantombuster et
réalisation d'un guide d'utilisation de l'outil
KPI en moyenne en chasse : 80-100 candidats potentiels approchés, Envoi entre 7-8 candidats aux clients (
candidats intéressés ) , Recrutement entre 4 et 5 candidats auprès des clients
|
|
|
mars 2021
août 2021
|
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES SECTEUR ASSOCIATIF
|
|
|
|
|
ASSOCIATION AES SENART | NANDY 77
|
-Réalisation des entretiens de recrutement et réalisation des comptes rendus
-Rédaction des fiches de postes
-Prise en charge de la communication interne ( affiches, livret d'accueil, charte de bénévolat, site web)
-Participation au projet RH : Portage Salarial
- Gestion du personnel : la préparation et la délivrance des documents administratives
|
|
|
sept. 2018
août 2019
|
CHARGÉ DE RECRUTEMENT IT
|
|
|
|
|
GROUPE ATOS | RABAT - MAROC
|
- Définition du besoin avec le manager et la rédaction, diffusion des annonces sur les jobboards
-Conduite d'entretiens RH et approche des candidats potentiels et rédaction des CR post-entretiens.
-Collaboration avec les universités ( UIR, UIC, EMSI, VINCI) et participation aux salons de l'emploi
-Projets transverses : Travail sur le processus d'onboarding et le suivi des recrutés, et sa mise en oeuvre avec la
Coordinatrice Recrutement/Formation, -Gestion administrative du personnel : contrat du travail et avenant,
DPAE, Commande des tickets restaurants, déclaration des accidents du travail, renouvellement et validation de
période d'essai.
|
|
|
janv. 2018
juin 2018
|
CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RH SECTEUR BTP
|
|
|
|
|
CIMAT | CASABLANCA - MAROC
|
-Gestion du processus de recrutement / Pilotage de l'onboarding et offboarding / Recueil des besoins en
formation professionnelle et aide à leurs mise en oeuvre / Support à la réalisation de la paie /
Administration des personnel ( contrat de travail et avenants, GTA ( Heures Supp, congés, Arrêts
maladies, suivi des périodes d'essai, visite médicale, procédure disciplinaire)
|
|
Diplômes et formations
|
|
DIRECTEUR RH
- BAC+5
|
|
|
|
|
ISCG PARIS
|
|
Compétences
CEGID, JIRA, PACK OFFICE, SIRH, TRELLO, Wordpress
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|