Nationalité Française / Italienne
CV créé le :
08/02/2024
CV modifié le :
08/02/2024
Dernière connexion :
08/02/2024
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Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales Italie (Milan), Sénior
Référence : 1487345
Expériences Professionnelles
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janv. 2022
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Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales Italie (Milan)
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RADIALL Groupe
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Management de 5 personnes - 100 salariés (Filiale Italie)
Mission : Accompagnement de l'évolution organisationnelle de Radiall Italia suite à une fusion / intégration de
VanSystem dans le Groupe Radiall dans un contexte de conduite du changement et de cultural change
* Projets de transformation organisationnelle : définition et élaboration de toutes les Job descriptions et les organigrammes de la
Filiale
* Mise en place de nouvelles organisations (UAP) au sein de la Filiale italienne
* Mise en place de process et procédure RH : Recrutement, Développement des Talent, Procédure Paie et Administration du
Personnel et politique de Comp&Ben
* Recrutement de tous les profils managériaux suite à un turnover important des Managers dans un contexte d'instabilité
* Accompagnement du Top Management dans l'intégration d'une culture d'entreprise et notamment dans la compréhension de la
dimension Corporate : mise en place d'un CODIR hebdomadaire dans une optique de change management
* RGPD : élaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles
* Formation :
* Animation des IRP / dialogue social et début des négociations pour Accord sur télétravail, élaboration du PDR (prime de résultat)
* Implémentation d'une politique de communication interne inexistante en conformité aux règles Groupe
* COM : lancement de Programme Radiall Campus, Digital Ambassadors, Passeport Digital
* Formation : Cours internes 7speaking (linguistique) + Programmes subventionnés (IAL) + cours d'organisation et développement
de soft skills
* Lancement des Cafés RH : initiative mensuelle ayant comme but le développement d'un sentiment d'appartenance groupe des
salariés et de partage des bonnes pratiques RH
* Mise en place et amélioration du système de reporting groupe et local
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janv. 2021
janv. 2022
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Directeur de la Transformation RH et des Relations Sociales
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ARMINES (Ecole des Mines-Paris)
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Management de 10 personnes - 500 salariés
Mission : Intégration dans un établissement public du personnel d'une association privée : accompagnement de
la Direction générale dans tous les projets de transformation en termes de stratégie sociale et de conduite du
changement dans un contexte d'évolution statutaire et organisationnelle
* Projets de transformation organisationnelle : Conseil et mise en œuvre opérationnelle de l'intégration et/ou la filialisation de salariés
ARMINES vers les structures d'accueil de l'IMT (90 salariés œuvrant sur les projets de recherche au sein des Centres IMT)
* Mise en place de process et procédure RH : Recrutement, Développement des Talent, Procédure Paie et Administration du
Personnel
* Lancement et déploiement d'un SIRH (Quarks'UP) + logiciel Paie (SAGE)
* Synergies organisationnelles : Projets de Transformation communs ARMINES / Mines-Paris : GEPP - Télétravail - RPS avec
l'animation et la codirection de Copil communs ARMINES / Mines-Paris
* Elaboration d'une People Review pour mobilité interne et passerelle ARMINES / Mines- Paris
* Participation au Projet de Transformation statutaire 2022 : Quasi-Régie ARMINES avec les membres fondateurs PSL - MP
* RGPD : élaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles
* Conception, élaboration et mise en œuvre d'un « PSE conservatoire »
* Reclassement des personnels de la Gestion Général d'Armines (fonctions support)
* Mise en place de l'ensemble des outils de mobilité interne / externe (notamment pour favoriser les synergies locales et métiers) et
la planification dans le respect des dispositions légales et avec le souci d'un accompagnement personnalisé
* Animation d'un dialogue social tendu dans un contexte de transformation et de restructuration (CSE et CSSCT)
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janv. 2020
janv. 2021
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Directeur des Ressources Humaines Groupe et des Relations Sociales
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Groupe ISOR
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(Management de Transition)
Management de 24 personnes dont 4 HRBP locaux - 6.000 salariés
Mission : Professionnaliser la fonction RH dans un objectif d'innovation, transformation et accompagnement
du changement dans un contexte de croissance du business
* Activité Partielle Covid -19 : gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d'indemnisation
* Télétravail et PRA (Covid-19) : gestion du télétravail et des Plans de Reprise d'Activité pour le personnel travaillant en présentiel
* Formation : lancement de programmes de formation managériaux et digitaux et gestion du dispositif FNE-Formation Covid-19
* Centralisation de la Paie : structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH Groupe
* Accords QVT : déploiement de Projets tels que le télétravail et la révision de l'accord d'aménagement du temps de travail
* Diversité : Elaboration d'une politique de Diversité avec la mise en place d'une feuille de route et un plan d'action
* RGPD : élaboration de la politique RGPD Groupe et mise en conformité du traitement général des données personnelles
* Procédures et processus RH : révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : paie, formation, télétravail,
recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail
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janv. 2019
janv. 2020
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Directeur des Ressources Humaines Corporate Europe
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Europcar Mobility Group - Urban Mobility Group BU Europe
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Management fonctionnel de 7 HRBP (France, Italie, Allemagne, Belgique, Espagne, UK, Irlande) - 500 salariés
Mission : Mise en place et organisation de la fonction RH des différentes startups (process et procédures)
* Staffing des Business Lines / Opérations / fonctions support
* Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d'innovation
* Acquisition / Fusion des startups et mise en place de l'équipe I-Tech dans la stratégie de digitalisation du Groupe
* Elaboration de toutes les politiques RH / processus et procédures dans tous les pays / harmonisation
* Restructuration / PSE internationaux suite à la fermeture de 3 sites : Berlin (70 salariés), Bruxelles (24 salariés), Barcelone (90)
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janv. 2018
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Directeur des Ressources Humaines Multi-sites et des Relations Sociales
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XPO Logistics - Supply Chain France
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(Management de Transition)
Management de 10 personnes - plus de 1.500 salariés
Mission : Conduite du changement et accompagnement de la ligne managériale sur les Projets de
transformation. Stabilisation du dialogue social tendu et réorganisation d'un contexte en constante mutation
* Recrutement de cadres et agents de maîtrise pour staffing des opérations et des fonctions support
* Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation
* Relations Sociales et stabilisation d'un dialogue social tendu dans un contexte très exigeant et conflictuel
* Présidence et gestion des IRP (CE, CHST, DP, DS)
* Gestion de projets transversaux : mise en place des différents systèmes d'horaires au service des Opérations
* Elaboration de politiques RH et mise en place de processus et procédures
* Gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions
* Suivi du Plan Bonne Manutention (PBM) : formation sécurité et analyse des causes des AT
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janv. 2016
déc. 2017
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Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
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BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières) - EPIC - Orléans, France
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Management de 28 personnes - plus de 1.000 salariés
Mission : Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement du changement en tant que HR Business Partner au
service de la gouvernance, des managers et des salariés sur les différents chantiers stratégiques
* Recrutement et Relations Ecoles
* Formation professionnelle, Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession)
* Repositionnement du personnel : Réforme Territoriale et négociations individuelles (70 salariés)
* Développement des Talents et leadership Dirigeants
* Gestion administrative et Paie, mise en place du SIRH
* Pilotage, contrôle de gestion sociale - GPEC : cartographie des compétences & employabilité
* Relations Sociales avec les CE/DP, Commissions du CE, CHSCT (gestion des IRP en situation de crise)
* Négociations des accords et maîtrise des coûts (NAO, PERCO, Prévoyance / mutuelle, SIRH...)
* Elections professionnelles 2017
* Évaluation et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions de réduction des risques
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janv. 2012
janv. 2016
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DRH Corporate de la Diversité / RSE
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TOTAL (TGI) Total Gestion Internationale, Paris, France
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Management de 7 personnes - 110.000 salariés
Mission : Sensibiliser les salariés du Groupe à la diversité et à l'inclusion dans un contexte international
* Conception de la politique Diversité du Groupe et participation à l'élaboration des autres politiques HR Corporate concernées par
la diversité (Recrutement, Corporate Talent Management, marque employeur, achats, RSE)
* Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H 2013/2015)
* Communication interne / externe sur les sujets Diversité
REALISATIONS
* Déploiement à l'international de la politique Diversité Groupe et gestion du réseau monde des Référents Diversité
* Elaboration de KPI Diversité au niveau Corporate
* Création d'une Feuille de Route Diversité pour bilan et Plan d'Actions Filiales et entités Groupe
* Talent Management : mise en place de 4 programmes de mentoring pour le développement de la carrière des femmes, des cadres
internationaux au Siège, des Cadres Dirigeants en mobilité internationale et des HP Groupe
* Accord Groupe pour l'« Egalité professionnelle » (2013) négocié avec les IRP
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janv. 2010
janv. 2012
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Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
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TOTAL E&P Rome, Italie
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Management de 15 personnes - 300 salariés
Mission : Définition des procédures et processus de transformation et mise en place des politiques RH Filiale
* Gestion de la mobilité interne suite à un plan de fusion / acquisition + mobilité internationale et des expatriés
* Organisation, Etudes et Méthodes, GPEC, campagnes RH et gestion fiscalité locale et internationale
* Droit Social, Relations Industrielles et Syndicales, Médecine du travail
REALISATIONS
* Mise en place de la politique RH de la Filiale et d'un système de référentiel des compétences et employabilité
* Repositionnement du personnel suite à la fusion / acquisition de Total / ERG : mobilité interne et négociations individuelles (effectifs
de 600 salariés)
* Talent Development : focus sur la gestion de carrière des Cadres et Dirigeants et élaboration d'une politique de rémunération
conformément aux règles Groupe et gestion de programmes de Talent Exchange
* Mobility Management : élaboration des « Instructions d'Application locales pour les expatriés » sur la base RAPMI : gestion fiscalité
* Organisation des élections professionnelles, gestion des Relations Sociales et négociation avec les IRP
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janv. 2004
janv. 2010
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Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
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AGENCE DU DOMAINE - EPIC - Rome, Italie (Ministère de l'Économie et des Finances)
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Management de 27 personnes - 1.100 salariés
Mission : Définir et organiser toutes les politiques RH de l'Agence du Domaine selon la nouvelle culture de l'EPIC
Conduite de la Culture du changement en adéquation avec la transformation du Business
* Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
* Gestion des Organisations centrales et de toutes les Filiales Régionales (PSE)
* Gestion des carrières, référentiel des compétences et Talent Management
* Compensation & Benefits, gestion de la paie et SIRH
* Négociation des accords et maîtrise des coûts
REALISATIONS
* Elaboration des politiques RH et notamment des politiques de Recrutement et Développement des Talents - GPEC
* Projet de recrutement de 600 employés (70% Cadres - 30% opérateurs) (2004 - 2007) lors de la transformation en EPIC
* Mise en place d'un PSE de pour reduction d'effectifs (200 = PSE + 400 = mobilité interne)
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janv. 2003
janv. 2004
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Directeur de l'Université d'entreprise « ACEA Academy
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ACEA Spa, Rome, Italie
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Management de 10 personnes - 300 salariés
Mission : Conduite de projets de transformation de la fonction RH - Culture du changement déterminée par la
transformation en société privée de la municipalisée ACEA (équivalente d'ENGIE en France)
* Définition et organisation de toutes les politiques RH de la BU
* Direction de l'Université d'entreprise « ACEA Academy » (Ecole de Haute Formation Managériale)
* Plan d'actions et stratégies du personnel - GPEC - cartographie des compétences et employabilité
REALISATIONS
* Start-up d'ACEA Academy : Ecole de Formation Managériale et réalisation des programmes pour Cadres Dirigeants
* Mise en place de la politique RH et plan de développement du personnel de la Business Unit
* Elections professionnelles et organisation des Relations Sociales et négociation avec les IRP
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janv. 1998
janv. 2003
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RRH et Relations Industrielles - Directeur Corporate STUniversity
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STMicrolelectronics, Milan et Catane, Italie
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Management de 20 personnes - (5.400 salariés à Milan + 4.500 salariés à Catane)
Mission: Mettre en œuvre et développer tous les processus RH selon la politique RH du Groupe
* Responsable du Recrutement, de la Formation (Directeur Corporate STUniversity) & de la Communication Interne
* Responsable de la Gestion des Carrières (Plans de développement individuels) - GPEC
* Relations Industrielles, Droit Social et Relations avec les IRP
REALISATIONS
* Mise en place du Département Recrutement, Formation et Gestion de Carrière dans les deux Filiales italiennes
* Recrutement de 1500 employés (70% opérateurs - 30% cadres)
* Gestion de Projets de financement des programmes de formation européens et optimisation des coûts
* Direction de STUniversity dans le cadre de la mise en place de Programmes de formation managériaux
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Diplômes et formations
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Doctorat en "Droit Public Interne"
- BAC+6 et plus
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FACULTE DE DROIT, Université de Catane, Italie
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Compétences
gestion du réseau, SAP, reporting groupe, SIRH
Compétences linguistiques
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