CV créé le :
15/02/2024
CV modifié le :
15/02/2024
Dernière connexion :
17/02/2024
Coordonnées
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Adresse :
Les Pavillons-sous-Bois (93320)
Email :
*************@*****.***
Port. :
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Responsable Ressources Humaines, Sénior
Référence : 1488524
Expériences Professionnelles
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janv. 2022
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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(ENTREPRISE - 75 SALARIES)
ADMINISTRATION ET MANAGEMENT RH
* Management 2 alternants (1 office happiness manager et 1 chargé rh)
* Gestion administrative de l'ensemble des salariés car seule rrh de l'entreprise
* Intégration nouveaux collaborateurs (rédaction et signature contrat de travail/ Dpae/ visites médicales/
suivi période d'essai ...)
* Conseil auprès des opérationnels sur les aspects rh (recrutement/ juridique/ rémunérations/ formation/
management)
* Garant du respect et du bon fonctionnement des process rh (recrutement/ intégration nouveaux
collaborateurs/ suivi période d'essai/ congés/ etc.)
* Rédaction divers courriers rh
* Gestion paie (saisie et vérification des variables paie/ vérification bulletin paie/ effectuer la paie via
l'outil paie d'entreprise)
* Gérer et générer les tickets -restaurant (Swile)
* Gestion des bureaux et aménagement locaux
* Office : gestion stock et fournitures
* Relations partenaires (fournisseurs office/fournisseurs rh)
* Organisation événements entreprise (teambuilding/ séminaire ...)
* Suivi de la communication rh interne.
RECRUTEMENT
* Définition et déploiement de la stratégie de recrutement
* Suivi des recrutements en cours avec les opérationnels et le CEO/COO (priorisation des demandes/
définition des actions à réaliser)
* Prise en charge et réalisation du chaque recrutement
* Recrutement des profils Sales/Account Manager/Marketing/Développeur/etc...
* Mise en place et suivi contrats d'alternance/ Relations écoles
GESTION DE CARRIERES ET FORMATION
* Réalisation entretiens annuels et professionnels des collaborateurs
* Mise en place et suivi du plan de formation
* Formulation des propositions des formations et des évolutions de carrière
* Relations organismes de formation et OPCO
JURIDIQUE
* Mise en place et négociation d'un accord durée temps de travail (forfait jours)
* Mise en place compte épargne temps
* Négociation accord intéressement et renouvèlement accord intéressement
* Partenariat avec un acteur épargne salariale
* Calcul et versement des primes d'intéressement
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avr. 2019
déc. 2021
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RESPONSABLE RECRUTEMENT
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ID2
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CHEZ ID2 (FILIALE DE 150 SALARIES DU GROUPE TIBCO - 1 600 SALARIES)
RECRUTEMENT
* Management d'une équipe de 3 chargés de recrutement
* Définition et déploiement de la stratégie de recrutement
* Suivi des recrutements en cours avec les ingénieurs d'affaires et l'équipe recrutement (priorisation des
demandes/ définition des actions à réaliser)
* Mise en place et suivi des KPI recrutement (indicateurs qualitatifs et quantitatifs : taux de couverture
des demandes/ taux de transformations des candidats/ nombre d'entretiens/ nombre de recrutements
effectués/ nombre de présentation clients etc)
* Analyse des données recrutement (réalisation du bilan recrutement annuellement)
* Organisation et réalisation des coachings candidats/ collaborateurs aux entretiens clients
MANAGEMENT RH
* Conseil auprès des opérationnels sur les aspects rh (recrutement/juridique : contrat de travail ; période
d'essai/formation)
* Garant du respect et du bon fonctionnement des process rh (recrutement/ intégration nouveaux
collaborateurs/suivi période d'essai etc.)
* Intégration nouveaux collaborateurs (rédaction et validation contrat de travail, suivi période d'essai -
réalisation des entretiens de suivi de période d'essai)
* Passation entretiens annuels et professionnels des collaborateurs
* Formulation des propositions des formations et des évolutions de carrière
* Relations partenaires (fournisseurs de ressources/fournisseurs rh)
* Mise en place et suivi des projets rh (refonte de la grille de rémunération, mise en place d'outil d'étude
de rémunération, mise en place et suivi des indicateurs diversité, bilan social, étude du marché et mise
en place d'une plateforme de test, réalisation du référentiel métiers)
* Réalisations des évènements recrutement (soirées recrutement, soirée cooptation, ...)
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déc. 2012
mars 2019
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Commerciale
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TALENT ACQUISITION
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RECRUTEMENT :
* Définir les besoins de recrutement avec l'équipe commerciale,
* Rédiger et publier les annonces,
* Réaliser le sourcing sur les jobboards,
* Le tri CV et la pré-qualification téléphonique,
* Assurer les entretiens face à face, la passation des évaluations (techniques et personnalité) et le
débriefing avec les ingénieurs commerciaux par rapport aux profils retenus,
* Préparer et accompagner les candidats au rendez-vous client (coaching)
* interface avec les cabinets d'intérim et écoles ;
GESTION RH :
* Négocier le salaire lors d'une proposition d'embauche avant la signature du contrat de travail,
* Rédiger le contrat de travail,
* Intégration des nouveaux embauchés, réaliser la déclaration préalable à l'embauche,
* Assurer le suivi pendant la période d'essai et les entretiens de fin de période d'essai,
* Conduite des entretiens annuels et professionnels
* Recueillir les souhaits de formation des collaborateurs et les conseiller dans leur choix de formation;
PROJETS RH :
* Refonte du procès de recrutement (uniformisation du processus de recrutement pour les deux sites du
groupe),
* Rédaction d'une fiche besoin recrutement, du dossier de candidature et d'une fiche synthèse entretien,
* Création d'un nouveau package embauche,
* Identification des risques professionnels liés aux métiers informatiques et aux métiers administratifs
(rh, paie, fonctions support en générales),
* Mise en place des tableaux de bord comme outil de reporting,
* Création d'une enquête satisfaction candidat et analyse des données,
* Suivi indicateurs égalité homme/femme,
* Étude et mise à jour de la grille de rémunération du groupe,
* Suivi des indicateurs de recrutement,
* Élaboration et mise à jour du bilan social.
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déc. 2011
juil. 2012
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CHARGEE DE RECRUTEMENT
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CHEZ PROXIT
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- Définition de profils, rédaction des annonces, CV thèque sur les jobboards, tri CV, pré-qualification
téléphonique, prise de rendez-vous
- Entretiens physiques (individuels et collectifs) et passation des évaluations (personnalité, raisonnement et
technique), comptes rendus auprès de l'opérationnel.
- Suivi administratif des candidats et interface avec les écoles.
- Mise en place des divers tableaux de suivi RH.
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janv. 2010
déc. 2011
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CHARGEE DE RECRUTEMENT
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PROSODIE
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Participation avec les RRH au processus de recrutement :
- Définition profils (supports, IT et commerciaux), rédaction et mise en ligne des annonces, tri des CV et CV
thèque ; présélections téléphoniques et prise de rendez-vous
- Entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus aux managers ; rédaction contrats de travail
- Interface avec les cabinets d'intérim et les écoles.
Participation projets RH :
- Bilan Social 2010 ; Tableau de bord Risques Psychosociaux ; Etude des rémunérations variables (pour les
deux derniers projets - utilisation des tableaux croisés dynamiques).
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Diplômes et formations
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juin 2020
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Formation « Management d'équipe et télétravail » - Un poisson qui vole
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juin 2018
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Formation « Recrutement et non-discrimination à l'embauche »
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CEGOS
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juin 2017
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Formation « Excel 2016 - se perfectionner »
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DEMOS
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juin 2016
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Formation en Anglais (15h de cours face à face)
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Wall Street English
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juin 2013
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Formation « Pratiquer l'entretien de recrutement »
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IB Formation
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sept. 2010
juin 2011
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Master 2 Contrôle de gestion sociale et ressources humaines
- BAC+5
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Université Paris 11 Sud Orsay (Sceaux, France)
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sept. 2009
juin 2010
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Master 1 Travail, administration et gestion sociale - spécialisation Ressources Humaines
- BAC+4
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Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (Paris, France)
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Compétences
Analyse des données, Access, Excel, Power Point, Word, Pack Microsoft Office, outil de reporting, TIBCO, tableaux croisés dynamiques, Informatique
Compétences linguistiques
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