CV créé le :
06/03/2024
CV modifié le :
06/03/2024
Dernière connexion :
06/03/2024
Coordonnées
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Adresse :
Meaux (77100)
Email :
***************@*****.***
Port. :
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, Confirmé
Référence : 1492303
Expériences Professionnelles
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janv. 2023
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Référent classification des emplois
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dans le secteur de la métallurgie
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sept. 2021
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Chargée de Missions RH de proximité
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Aptiv Holdings FR l Parc des Expositions | Villepinte | Multisites
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Rôle : Participer au déploiement de la politique RH en France
Conseil managérial:
Accompagner les managers opérationnels sur les sujets sociaux et des situations
conflictuelles, apporter d'une expertise juridique,
Conseiller les managers des directions à prendre en matière de recrutement,
développement compétences, mobilité, rémunération individuelle et collective,
Participer au dialogue social avec les membres du CSE, CSSCT.
Développement RH :
Superviser la stratégie formation en FR (plan développement, politique,
conduite budgétaire annuelle + 200k€ / an, analyse KPIs),
résultat : augmentation du tx de réalisation du plan +20% et optimisation des coûts
de formations +100k€ sur 2 ans
Piloter annuellement le process d'entretiens professionnels et les revues de
performance,
Participer annuellement aux revues de salaires en collaboration avec l'équipe
Comp & Ben (enquêtes et benchmarks par fonction),
Etre en charge du recrutement en collaboration avec le Talent Acquisition (~30 à
50/an) et procéder aux négociations salariales,
Accompagner les équipes tout au long de leur parcours professionnel,
Projet RH transverse :
Assurer la mise en place de la nouvelle Classification de la Métallurgie (90 fiches
emplois - rémunération et niveaux),
En charge de l'optimisation des processus RH (Référente de l'équipe RH),
Piloter la mise en place du processus d'intégration des nouveaux entrants.
Gestion du personnel / paie : CDI, CDD, CAPP, CPRO :
Suivre la gestion du personnel classique entrée/sortie, gestion paie en
coordination d'ADP, contrôle paie (155 BS/mois), effectuer et suivre les reportings
RH mensuels (paie, masse salariale, absentéisme et turnover, formation, motifs de
départ), procéder au déclenchement des STC, gestion des offres, contrats et
avenants, gestion médecine du travail et des déclarations annuelles.
Management transversal : avec l'assistante de direction et l'office manager.
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janv. 2021
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Chef de projet Digital et conduite de changement
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26 Academy
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janv. 2017
déc. 2019
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Assistante Juridique
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Delphi
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Administration du service
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Diplômes et formations
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sept. 2020
juin 2022
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Master 2 - Mangement des Ressources Humaines
- BAC+5
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IGS - RH
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sept. 2019
juin 2020
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Licence Générale Gestion des Organisations
- BAC+3
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CNAM
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Compétences
Excel, SIRH, Workday
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
mode et du Makeup"
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